Als Business Partner gestalten Sie maßgeblich den Erfolg von Wanzl, indem Sie unsere Mitarbeiter entdecken, entwickeln und über den gesamten Employee-Lifecircle begleiten.

• Sie sind vertrauensvoller und proaktiver Sparringspartner der Führungskräfte und Mitarbeiter Ihrer Betreuungsbereiche in allen personellen, Individual-, kollektiv- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen
• Sie beraten die Führungskräfte aktiv zur Organisations- und Teamentwicklung und begleiten Teams in Changeprozessen
• Sie entwickeln schnell ein tiefgreifendes Verständnis vom Geschäft und seinen Herausforderungen und denken unternehmerisch
• Auf Basis der Geschäftsstrategie entwickeln Sie gemeinsam mit Ihren HR-Kollegen die Personalplanung, leiten daraus den kurz- und langfristigen qualitativen und quantitativen Personalbedarf ab und steuern das Recruiting
• Sie engagieren sich auch bei übergreifenden HR-Projekten und entwickeln Prozesse im Sinne unserer internen Kunden und Kandidaten. Sie bringen bisherige Erfahrung mit ein. Sie gehen neue Wege bei der Optimierung bestehender Prozesse und haben Spaß daran, Dinge auch mal komplett neu zu denken!

• Sie verstehen sich als People Manager, Sie sind aufgeschlossen, haben ein Gefühl für Menschen sowie deren Bedürfnisse und Sie sind ein Entdecker, der stets neugierig aktuelle Entwicklungen verfolgt und daraus kreative Ideen für seinen Aufgabenbereich generiert
• Mit Ihrer ausgeprägten Dienstleistungsmentalität, Ihrer positiven Ausstrahlung, Ihren kommunikativen Fähigkeiten sowie Ihren umfassenden Erfahrungen aus dem Personalmanagement, der Zusammenarbeit mit Führungskräften und der Mitbestimmung sind Sie ein geschätzter Partner und souveräner Vertreter unseres HR-Bereichs
• Sie bringen mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit
• Sie denken analytisch und kundenorientiert, handeln pragmatisch und schnell und haben Freude an der Beratung Ihrer Partner
• Ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit einer Vertiefung in HR oder eine vergleichbare Qualifikation